定年・老後の資産設計 2026年10月「106万円の壁」撤廃へ｜パートの社会保険はどう変わる？週20時間・130万円の壁も解説
2026年10月に「106万円の壁」の原因だった月額8.8万円の賃金要件が撤廃予定。パートの社会保険はどう変わる？週20時間、130万円の壁、企業規模要件、3年間の保険料調整制度まで50代・60代向けに解説します。
定年・老後の資産設計
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債券・金利・マクロ経済 日本国債3％・米国債5％・高配当株4％――50代・60代の資産運用はどう変わる？
日本国債3％・米国債5％・高配当株4％を、1,000万円で受け取れる年間インカム、税引後の手取り、為替リスク、増配の可能性で比較。2026年9月の金利上昇を受け、50代・60代が「守る・確保する・育てる」で使い分ける考え方と債券ラダーをやさしく解説します。
NISA・iDeCo オルカン高配当は買いか？通常オルカン・SCHD・VYM・SBI全世界高配当まで徹底比較【2026年9月設定】
2026年9月30日設定の「オルカン高配当」は通常オルカンの分配版ではなく別指数の商品。通常オルカン・SCHD・アムンディ・SBI全世界高配当・VYM・SPYD・451Aまで16商品を50代・60代向けに徹底比較します。
定年・老後の資産設計 証券担保ローンは老後資産に使えるか――金利上昇時の危険ライン｜株を売らずに借りるリスクを考える
株を売らずに現金をつくれる証券担保ローン。しかし金利は2026年も上昇中で、株価が40〜50％下がればLTV（担保融資比率）は一気に悪化し、強制売却の可能性も出てきます。老後資産で使ってよい場面・避けるべき場面を、公式の金利や強制売却ラインをもとに図表付きで整理しました。
定年・老後の資産設計 定年再雇用、本当に得なのは何歳？｜在職老齢年金・雇用保険・社会保険で60歳・65歳・70歳の手取りを比較【2026年最新】
定年後の再雇用で手取りはどう変わる？2026年度の在職老齢年金（基準は月額65万円）、最大10％に縮小された高年齢雇用継続給付、社会保険料や税金を踏まえ、60歳・65歳・70歳の年間手取りをモデルケースで比較。額面ではなく「最終的に残るお金」で考える方法を、図解と比較表でやさしく解説します。
定年・老後の資産設計 50歳からでも間に合う「自分年金」の作り方｜配当・NISA・債券で老後の不足額を補う最適解
ねんきん定期便を見て不安になった50代・60代へ。公的年金を補う「自分年金」は配当金だけでは作れません。インデックス投資・高配当株・債券・現金の4本柱と、50歳から70歳までの3段階の資産配分、積立シミュレーションを解説します。
定年・老後の資産設計 75歳以上の医療費はどう変わる？2割負担・高額療養費の年間上限・金融所得の保険料反映をやさしく解説【2026年最新】
75歳以上の医療費は全員2割になるの？ 後期高齢者医療制度の2割負担の対象、配慮措置の終了、2026年8月からの高額療養費の年間上限新設、株式配当や売却益・NISAが保険料に反映される仕組みまで、制度に詳しくない方にもやさしく解説します。
定年・老後の資産設計 GPIFはなぜ41兆円も稼げたのか？個人投資家が学ぶポートフォリオ戦略とリバランス術
GPIFの2025年度運用実績は収益率＋16.47％、収益額＋41兆円超の大幅プラス。なぜGPIFは大きな利益を出せたのか。個人投資家が学ぶべきポートフォリオ戦略、資産配分、リバランスのタイミングを50代・60代向けにわかりやすく解説します。
定年・老後の資産設計 日銀1％利上げ・円安160円・日経平均6万9000円時代でも、積立投資は続けるべきか？
日銀1％利上げ・円安160円・日経平均6万9000円の熱狂相場でも、積立投資は続けるべき？半導体株やSpaceX IPOブームに焦る50代・60代へ、高配当株・インデックス・債券・現金の三本柱で老後資金を守りながら続ける投資戦略をやさしく解説します。
定年・老後の資産設計 資産を増やす前に必ず考えたい！老後資金を守るライフプランの立て方
老後資金はいくら必要？新NISAやiDeCoを始める前に作りたいライフプランの立て方を初心者向けに解説。年金・退職金・医療費・介護費・インフレまで見える化するキャッシュフロー表の作り方と、資産寿命を延ばす投資方針の決め方がわかります。